Što čini dodanu vrijednost i overdeliver ABE matrica programa?
- Duboko integrirano osobno iskustvo u prenošenju znanja
- Temeljit i visokoučinkovit pristup koji seže dublje od površine
- Programi primjenjivi za sve izazove u postizanju ciljeva
- Konkretne i dubinske umjesto kozmetičkih promjena
- Alati i znanja ostaju za dugotrajno korištenje na svim razinama poslovanja
- Personalizirani pristup i individualni rad sa svakim zaposlenikom
- Dugoročna kapitalizacija potencijala ljudskih resursa
- Dubinski rad na upravljanju umom, mislima, emocijama i ponašanjima
- Potpuna promjena percepcije zaposlenika o postizanju uspjeha
- Dugotrajno povećanje jačine mentalnog kapaciteta
- Integracija mentalne otpornosti u svakodnevnom poslovnom i privatnom okruženju
- Ovladavanje dugotrajnom zdravom motivacijom za rad i uspjeh
- Primjena znanja, metoda i alata u svim životnim područjima
Snaga kombinacije dvadesetogodišnjeg osobnog iskustva, dubinskog poznavanja tematike, rada s ljudima i konstantnog učenja koje nikad ne završava kruna su ABE matrica treninga i programa.
Dodana vrijednost edukacija konvertira se u dodanu vrijednost poslodavca zbog percepcije zaposlenika: sve naučeno u poslovne svrhe zaposlenici mogu primijeniti i koristiti u privatnom životu za osobne ciljeve i izazove. Sveobuhvatnost programskog sadržaja i dubinski pristup omogućuju zaposlenicima uz poslovna, i poboljšanja u privatnoj sferi. Iskustvo primjene naučenog, te usvojenih alata i metoda u periodu nakon edukacija pokazalo je da zaposlenici osjećaju veću osobnu dobrobit i postižu bolje rezultate na svim poljima, a benefite edukacija osjećaju i u privatnom životu. Poslodavac dobiva visokoproduktivne zaposlenike koji istog tog poslodavca prepoznaju kao nekoga tko ulaže u njih i poslovno i privatno, što itekako znaju cijeniti – i vratiti angažmanom. Uviđaju da su dobili puno više od uobičajenog: vrijedna znanja koja mogu primijeniti i u privatnom životu, a tvrtka je ulaganje u zaposlenike konvertirala u vrhunsko poslovanje i rast prihoda.
ABE matrica programima ostvarujete jači, utjecajniji i dugotrajan rezultat zato što ciljevi naših edukacija i treninga nisu samo trenutno poboljšanje poslovnih procesa, površinsko gašenje vatre i puko korištenje budžeta za edukacije. ABE matrica programi kreirani su na strukturiranim metodama, tehnikama i ciljanom iskustvenom sadržaju koji kroz povezane module koji se smisleno nastavljaju jedan na drugi obuhvaća sve mentalne cjeline pojedinca ključne za visoku produktivnost i uspješnost. Glavna svrha je zaposlenicima pružiti cjelovitu strukturu svih znanja koja će im trebati na putu osnaživanja vrijednosti i sposobnosti, kao i za smisleno ulaganje truda i napora u svoj rad. Jedino pokretanjem unutarnjih osobnih snaga je moguće ljude potaknuti na promjenu i ohrabriti na izlazak iz ustaljenih i automatiziranih obrazaca razmišljanja i djelovanja naučivši ih kako ojačati mentalnu snagu i povećati kapacitet za velike rezultate.
Iz lakoće u poslu do velikih rezultata
Našim edukacijama dobivate gotove ljude koji rade i djeluju iz posve drugačije polazišne točke: njihova se percepcija ostvarivanja ciljeva i postizanja uspjeha promijenila jer to više ne osjećaju teško dostupnim ili nemogućim. Zaposlenici produktivnije rade zbog dvije stvari: 1. drugačije percipiraju posao i svoj rad; 2. drugačije percipiraju sami sebe sa osviještenim vrijednostima, vještinama i sposobnostima. Izazove vide kao samo nešto slijedeće na redu za riješiti, nema čvorova u komunikaciji u koje su se prije redovito zapetljavali, pronalaze nove načine stvarajući prilike i koristeći sve mogućnosti i dostupne resurse. Zauzimanje za rezultate i iskrena želja za napretkom za njih postaje najnormalnija stvar, međusobna podrška i povezanost im ispunjava svakodnevicu, produktivno i emocionalno zdravo funkcioniranje u radnoj okolini nešto je čemu se vesele i na što računaju – i iz te lakoće i zbog nje postaju uspješniji u svom poslu nego ikada prije.
Površinski pristup daje isto takve rezultate
Sa ABE matrica programima nema površinskih pokušaja i promjene koja na početku daje dojam da se krenulo odlučnim putem uspjeha, dok se kod prvih izazova i prepreka modus operandi vraća na stare programe i opet ste na početku. Kad imate ljudske resurse koji su usvojili znanja kako i kojim alatima uspjeti, ovladali produktivnom komunikacijom, naučili kako se motivirati i na teške dane, te pred očima imaju jasno svoje osobno zašto, onda imate ljude koji više ne odustaju samo tako, vide smisao u ulaganju truda i napora i u ono što ne uspijeva iz prve, ostvaruju kvalitetne suradnje i uspješnost projekata, dok na tuđe slabosti i nesnalaženje ne upiru prstom nego pomažu, podučavaju i nesebično dijele znanje i iskustvo.
Donesite prave odluke koje vode dublje od kozmetičkih promjena do konkretnih rješenja i mjerljivog uspjeha. Aktivirajte ogroman potencijal vaših ljudskih resursa koji se do sada samo nisu znali služiti svojom izvrsnošću. Jednom kad zaposlenici usvoje i adaptiraju se nove načine, niska produktivnost, bolovanja, probijanje rokova, neispunjavanje ciljeva i loša organizacija više neće biti vaši izazovi.
Tada vaše poslovanje postiže eksponencijalni rast što čini overdeliver ABE matrica sustava edukacija.
Kako ABE matrica sustavi transformiraju zaposlenike u top performere, a tvrtke u business upperachievere?
- Jačanjem mindseta i izgradnjom mentalnog sklopa izvrsnosti
- Promjenom uvjerenja i obrazaca razmišljanja i ponašanja
- Dubinskim radom na upravljanju umom, mislima, emocijama i ponašanjima
- Personaliziranim pristupom i individualnim radom sa svakim zaposlenikom
- Rasvjetljavanjem i transformiranjem uzroka na dubljim razinama osobnosti
- Drugačijim vrednovanjem mindseta i što je sve moguće postići
- Otklanjanjem mentalnih i emocionalnih blokada
- Radom na unutarnjoj razini emocionalnom putanjom
- Reprogramiranjem mindseta produktivnim afirmacijama
- Kreiranjem pobjedničke perspektive
- Vježbanjem snažne motivacije na teške dane
- Integracijom metoda upornosti i dosljednosti
- Smislenim i primjenjivim znanjem, metodama, tehnikama i vježbama
- Definiranjem snažnih osobnih pokretača
- Promjenom percepcije o ciljevima kao dostižnima
- Upgradeom osobnih vrijednosti zaposlenika
- Transformativnim radom na osobnom rastu i dobrobiti zaposlenika
- Kreiranjem podržavajućeg unutarnjeg govora
- Visokoučinkovitim metodama, alatima i tehnikama prenošenja znanja
Naš core business je vrhunski pripremiti, izgraditi i osnažiti mindset zaposlenika za postizanje poslovne izvrsnosti koja vam je potrebna. Dubinskom razradom ključnih tema i područja, ciljanim metodama i tehnikama koje daju mjerljive rezultate, te višesmjernom interakcijom kroz različite vrste komunikacije izgrađujemo mindset osobinama, vrijednostima i sposobnostima koje je nužno posjedovati i znati kako ih pametno koristiti za postizanje ciljeva. Te su vještine temelji čovjekovog centra za stvaranje i produktivnost, te iziskuju interaktivan dubinski rad, efektivan i učinkovit za doprijeti do stvarnih uzroka neproduktivnosti i niskih rezultata poput nedostatka motivacije i želje, nekvalitetne komunikacije, odgađanja, odustajanja i strahova. Mjerljivu pozitivnu promjenu i pozicioniranje poslovanja na najvišu razinu kvalitetno odrađenim poslom i vrhunskim rezultatima zaposlenika nećete dobiti preopćenitim pristupom koji djeluje na površini i ne daje rezultate. Površinski pristup ima vrlo ograničen prostor za djelovanje i samim time uspjeh obzirom da se kreće samo na odrazu površine, na onome što se zrcali – na van, ne dopire do unutra i zato ne uspijeva dotaknuti ključne emocionalne i mentalne blokade, izazove, prepreke i strahove koji su pravi pozadinski uzroci neuspjehu, i za koje da bi se riješili treba zagrepsti ispod površine.
Temeljita razrada ključnih tema i područja, usvajanje smislenog i primjenjivog znanja upotpunjenog metodama, tehnikama i vježbama za izgradnju mentalnog sklopa izvrsnosti, rad na promjeni automatiziranih i programiranih obrazaca razmišljanja i ponašanja i negativnih uvjerenja strukturirano je u sistem koji svrhovito povezuje sve točke mindseta ključne za proširenje percepcije onoga što je moguće postići, produktivnost, snagu volje, kreativnost, motivaciju, upornost, samodisciplinu i posljedično tome – uspjeh.
Glavna metoda usvajanja i primjene znanja je da jedna točka mindseta producira aktivaciju druge: snaga volje aktivira polje produktivnosti koje stvara uspješnost; povećanje svijesti o vlastitoj vrijednosti i što zaposlenik može postići aktivira polje motivacije koja vodi do ciljeva.
Koje je moje osobno zašto?
Visokoučinkovite metode, alati i tehnike prenošenja znanja koje je primjenjivo u stvarnom životu i radnom okruženju omogućuju zaposlenicima da se prvo oni osjećaju dobro, vrijedno, korisno i potrebno, da uvide kako imaju još puno za dati, nauče kako upgradeati svoje osobne vrijednosti pomoću kojih im postizanje ciljeva postaje dostupnije i lakše no ikada, da nauče kako se motivirati na teške dane i kako pronaći, a potom i prakticirati svoje osobno zašto u poslu. Osobno zašto u poslu najključniji je moment koji zaposlenici trebaju definirati jer će im služiti kao glavni pokretač u svemu. Koliko je za njih osobno moćan taj pokretač, toliko će ih uspješno pokretati i držati ustrajnima na putu do postizanja ciljeva. Motiv i razlog zašto nešto radimo u životu, zašto nešto želimo postići i zašto ustajemo ujutro uvijek je osobne prirode.
Realno očekivanje uspjeha?
Zaposlenici uče otvarati vrata mogućnostima za koje prije nisu mislili da su im dostupne, uviđaju da promjene ne moraju biti ni bolne ni neugodne, te da se razumijevanjem, emocionalnom i pomirljivom komunikacijom doslovno sve može promijeniti na bolje, pa i ono što se do jučer činilo nemogućim. Da bi se pozicionirali na najvišu razinu produktivnosti i radne učinkovitosti potrebno je da prvo ovladaju umijećem kvalitetnog balansiranja poslovne i privatne sfere života jer kad je ta korelacija u disbalansu, mentalna snaga za postizanje izvrsnosti je u opadanju. Očekivanja da nezadovoljan zaposlenik koji ne osjeća smisao u poslu može davati svoj maksimum svaki dan nisu realna iz jednostavnog razloga što on to nije u stanju dati. Ovdje se primjenjuju ciljani treninzi čiji je zadatak zaposleniku promijeniti percepciju, dati smisao poslu, vratiti zadovoljstvo postignutim rezultatima, osnažiti radnu ulogu i osjećaj odgovornosti, povećati samomotivaciju – i tek tada realno očekivati uspjeh.
Individualna i timska postignuća kroz različite vrste komunikacije
Odlični rezultati postižu se kroz individualni rad koji zahtijeva osobniji pristup gdje otvorenom interakcijom zajednički dolazimo do procjene vještina i sposobnosti gdje u procesu vlastite procjene sudjeluje i sam zaposlenik jer je prije toga kroz personalizirani pristup artikulirao i osnažio vještine i sposobnosti – koje već ima – i osvijestio koliko već samo s tim može postići puno bolje rezultate i ostvariti ciljeve, dok se mentalni sklop izvrsnosti tek nadograđuje. Sa slabim ili nikakvim samopouzdanjem nemate radnika sa potrebnim mentalnim kapacitetom za izboriti se za poslovne ciljeve, niti sa mentalnom snagom za izdržati težinu izazova.
U timskom radu kombiniranim i naizmjeničnim interakcijama uvježbavamo nove načine i vrste komunikacije u cilju izgradnje konstruktivnih odnosa koji će iznjedriti kvalitetnu suradnju na svim razinama poslovanja. Timovi i timski rad osnažuju se promjenom percepcije zajedničke snage i usvajanjem drugačije – produktivne i podržavajuće komunikacije čijom primjenom zaposlenici počinju uviđati koliko je toga moguće postići kvalitetnom i odgovarajućom vrstom komunikacije, te da je uspjeh itekako dostižan. Dobivamo potpuno drugačiju timsku koheziju koja sada djeluje iz drugačijih temelja i u koju je integrirano međusobno uvažavanje, razumijevanje, empatija, podrška, emocionalno zdrava komunikacija, te kvalitetan i pravovremeni protok informacija. Stvara se lanac produktivnosti u timu koji je sada sposoban isporučiti produktivan i učinkovit rad, kreativnost, inovativnost, kvalitetno napraviti posao i postići vrhunske rezultate.
Svi smo neopozivo različiti i nitko nije savršen
Uviđanjem i prihvaćanjem osnovne činjenice da smo svi neopozivo različiti, da nitko nema savršeno konstruiranu osobnu konstrukciju, da apsolutno svi imamo loše dane, kao i određenu životnu pozadinu kroz neispričane priče, pucaju teški okovi pritiska savršenstva i procjenjivanja/osuđivanja okoline koji su najveći generator svih problema.
Na čemu se temelji ABE matrica sustav?
Matrica je naša matična ploča u umu koja se neprestano vrti u pozadini od 0 do 24 jer je mozak uvijek aktivan. Sadržaj onoga što se vrti određuje priču. Sadržaj uvjetuje mindset, svakodnevno funkcioniranje i produktivnost. Naš je mindset identičan našim uvjerenjima, mislima i obrascima razmišljanja i tako se reflektira u životu. Sve što postižemo ili ne postižemo izravni je rezultat naše matrice koju možemo mijenjati i tako njome upravljati: aktivno mijenjajući i koristeći svoj unutarnji govor kao snagu, motivaciju i pogonsko gorivo za kretanje u smjeru kojim želimo ići i postizanje onoga što želimo postići.
Promjena tvorničkih postavki
Zamislite matricu, unutarnju matičnu ploču, kao tvorničke postavke: sve što smo od najranijih i svih kasnijih faza odrastanja i socijalizacije naučili i usvojili od bliže i dalje okoline, nametnuta tuđa mišljenja i uvjerenja su tvorničke postavke, ono na temelju čega i kako funkcioniramo, vidimo stvari u životu, prosuđujemo, donosimo odluke, djelujemo, ponašamo se prema sebi i drugima, mislimo i osjećamo se. Sve ono na temelju čega smo si kreirali život i ono što smo do sada postigli i sve što (još) nismo postigli. Odlična vijest je da se tvorničke postavke u svakom trenutku mogu mijenjati. Nisu uklesane u kamen, nisu predefinirane i definitivno ne moraju biti za cijeli život.
Kako to točno mijenjamo? Affirmation Boosting Effectom
Afirmacijama koje odabiremo – ovaj put po vlastitom izboru – mijenjamo stare i neproduktivne automatizirane obrasce razmišljanja i ponašanja unosom novih, pozitivnih i ohrabrujućih uvjerenja u našu matricu i tako stvaramo produktivne, korisne i uspješne obrasce koji nam ovaj put nisu nametnuti odgojem i (negativnom) okolinom, nego smo mi ti koji smo odlučili promijeniti tvorničke postavke i isprogramirati ih u uspješne i pozitivne. To je Affirmation Boosting Effect ABE matrica. Ako je naša unutarnja ploča – matrica nosioc svega što putuje našom glavom u svakom trenutku, onda možemo napraviti pobjednički scenarij mijenjajući našu osobnu matricu u ono što želimo i ono od čega ćemo imati koristi.
Kad zaposlenik ABE matrica metodama učenja ovlada znanjima kojima generira visoku razinu motivacije i upornosti, snažnu metalnu otpornost i radnu učinkovitost, postaje top performer čime vašu tvrtku pozicionira na visoko mjesto business upperachievera koji postavlja standarde i kriterije.
Nije li to taj flow koji želite u svojoj kompaniji?
Kako kapitalizirati različitost zaposlenika?
Ništa ne uvjetuje uspješnost poslovne zajednice i produktivnost osoba koje ju čine kao (ne)kvaliteta međuljudskih odnosa na koju, uz druge faktore, uvelike utječe različitost osobnosti zaposlenika. Koliko smo svi različiti, ipak istovremeno i svi dijelimo sličnosti i zajedničke dodirne karakterne točke koje treba koristiti kao polazišne točke za graditi čvrstu, povezanu, podržavajuću, sigurnu i uključivu poslovnu zajednicu. Upravo zbog bogatstva različitih i često dijametralno suprotnih osobnosti zaposlenika tvrtka posjeduje ogroman potencijal i vrijednost za uspostaviti vrhunsko poslovanje ukoliko raspolaže znanjem i vještinama kako tu vrijednost različitosti kapitalizirati, pametno koristiti njene benefite i usmjeravati je ka uspjehu. Nepobitna je činjenica da potpuno različiti ljudi mogu i trebaju raditi i stvarati – zajedno. Nema nijedne realne prepreke tome, dapače, rezultati koje postiže raznolik i diversificiran tim, no izrazito povezan i podržavajući, pokazali su se uspješnijima naspram homogenih timova. Ključ je u prirodnom procesu nadopunjavanja do čije pojave dolazi zadanim parametrima različitosti između osobe/točke A i B, koja stvara proces naizmjeničnog nadopunjavanja nedostataka točke A koji se istovremeno nalaze u točki B i obrnuto. Proces nadopunjavanja funkcionira jednako u oba smjera.
Kad se različite izvrsnosti različitih članova tima kapitaliziraju, djelokrug se širi obuhvaćajući neusporedivo više različitih znanja, iskustava, vještina i sposobnosti nego što je to slučaj u homogenim timovima. Timovi sa više različitih osobnosti dati će više vrijednosti. Koliko god će u homogenim timovima biti lakše povećati stopu produktivnosti, u diversificiranim timovima sa većim brojem područja izvrsnosti i širim opsegom znanja, vještina i sposobnosti, ta će stopa produktivnosti biti višestruko nadjačana upravo zbog različitosti. Svatko svojim sposobnostima i poljima izvrsnosti pokriva određeni postotak učinkovitosti tima. Kad smo osvijestili sve vrijednosti i benefite koji dolaze kao rezultat ulaganja u rad na povezivanju različitosti kroz nadopunjavanje i podršku, kapitalizirali smo novi potencijal tvrtke. Koliko i na koji način je tvrtka posvećena kvaliteti timskog zajedništva, toliko će tim kao produktivna zajednica različitih pojedinaca biti sposobna kvalitetnije, agilnije, uspješnije i pravodobnije odgovoriti na izazove i prepreke. Ono što igra u našu korist je eksponencijalni rast u ponašanju i djelovanju ljudi: kad počnu gledati na pozitivnu promjenu kao moguću i počnu primjenjivati znanja, metode i alate, pokretati će drugačiju emocionalnu energiju zbog koje će se osjećati dobro na poslu i nakon njega. Zato je ova metoda toliko uspješna – jer ide iznutra prema van.
Po čemu su ABE matrica sustavi programa drugačiji od svega na tržištu poslovnih edukacija?
- Duboko integrirano osobno iskustvo u prenošenju znanja
- Temeljit i visokoučinkovit pristup koji seže dublje od površine
- Konkretne i dubinske umjesto kozmetičkih promjena
- Rad na unutarnjoj razini emocionalnom putanjom
- Rad sa visokoučinkovitim metodama koje djeluju iznutra prema van
- Integracija metoda za postizanje izvrsnosti
- Individualna podrška i posvećenost svakom zaposleniku
- Rasvjetljavanje i transformiranje uzroka na dubljim razinama osobnosti
- Otklanjanje mentalnih i emocionalnih blokada
- Raspetljavanje mentalnih čvorova mindseta
- Individualni rad sa negativnim emocijama
- Integracija pozitivne emocionalne energije
- Dugotrajno povećanje jačine mentalnog kapaciteta
- Integracija snažnih metoda vizualizacije uspjeha
- Integracija čvrste ukorijenjenosti u mentalnoj snazi
- Integracija mentalne otpornosti u svakodnevnom poslovnom i privatnom okruženju
- Snažna osobna i personalizirana podrška za izlazak iz zone komfora i ulazak u promjenu
- Interaktivne vježbe; vježbe 1 : 1; simulacije u realnom vremenu
Nitko ne može tako dobro prenijeti, pomoći i objasniti nešto bez da je sam prošao kroz tu vatru.
Iz ABE matrica sustava programa i edukacija najsnažnije progovara i do ljudi dopire naše duboko integrirano osobno iskustvo u svim temama: nikada se ne može tako dobro i u srž prenijeti i objasniti drugome nešto bez da se prošlo kroz tu vatru – to je ključ naše uspješnosti. Znamo o čemu pričamo i podučavamo ono što smo i sami prošli. Za kvalitetne i uspješne edukacije koje će napraviti razliku i promjenu, te isporučiti rezultat je ključno znati doprijeti do ljudi na unutarnjoj razini emocionalnom putanjom – tamo postaju dostupne sve mogućnosti za pozitivnu promjenu i uspjeh. Edukator mora pobuditi znatiželju i potaknuti želju za promjenom, pružiti podršku za izlazak iz zone komfora i ohrabriti pri ulasku u promjenu. Kvalitetna i odgovarajuća edukacija probiti će sve barijere i naučiti zaposlenike kako pravilnim pristupom, promjenom osobne percepcije, pronalaskom zdrave motivacije i samodisciplinom mogu postići sve.
Drugačijim vrednovanjem mindseta i znanjem što je sve moguće postići njegovom promjenom i osnaživanjem kreirali smo sustav programa edukacija koji to može podržati i isporučiti potrebna rješenja – na većim razinama na kojima se rješenja nalaze. Pozitivne promjene koje generiraju ozbiljan poslovni uspjeh ne događaju se na površini, stoga ni rješenja koja djeluju površinski ne vidimo adekvatnima.
Mindset je najmoćniji alat za postizanje uspješnosti i ako ga znamo pametno usmjeravati i programirati da radi za nas, u stanju smo postići sve što želimo.
ABE matrica programski sadržaj kreiran je konkretnim i preciznim smjernicama, metodama i tehnikama koje korake i kako poduzeti da bi se postigao cilj. Jedno je reći što treba napraviti, dok je posve drugo znati objasniti KAKO i pružiti potrebne alate – tehnike, metode, načine i vježbe – kojima će se to postići. Za to su potrebna dubinska znanja svrhovito strukturirana u jedinstveni proces učenja koji onome tko ga prolazi smisleno slaže jednu cjelinu za drugom.
Interaktivan rad koristi ciljana pitanja koja imaju za svrhu osvijestiti percepciju što sam postigao naspram percepcije što sve mogu postići. Sukladno tome razvijamo i usavršavamo one sposobnosti i vještine potrebne za prebaciti uspješnost rezultata na višu razinu – dajemo zaposlenicima alate kojima će to postići i učimo ih kako sa njima raditi. Zato su u ABE matrica programima integrirane dvije vrste vježbi: interaktivne i vježbe 1 : 1, te simulacije u realnom vremenu i sigurnom okruženju gdje zaposlenici uvježbavaju mentalni sklop izvrsnosti.
Naš je cilj osnažiti ljudske resurse i postaviti njihovu uspješnost na najvišu razinu.
Ako dojam zaposlenika i učinak odslušanih edukacija ne zauzimaju prvu ili barem višu poziciju u ocjeni zadovoljstva radnim mjestom i tvrtkom, onda su im edukacije u najboljem slučaju služile za odmoriti od posla, a u najgorem slučaju bile potpuni gubitak vremena. Ako je postotak konzumiranja edukativnog sadržaja nizak, postavlja se legitimno pitanje u čemu je problem? Pa upravo u tom sadržaju. I načinu prenošenja znanja – i iskustva.
Nije znanje znanje znati, već je znanje znanje dati.
Edukatori nose najveću odgovornost za uspješnost edukacija slijedećim kriterijima:
- Koliko duboko i široko seže naše znanje
- Snaga osobnog iskustva
- Koliko smo sposobni kvalitetno prenijeti znanje
- Što čini naš najbolji pristup ljudima
- Koliko nas ljudi zapravo razumiju
ABE matrica programski sadržaj se ne bavi pukim nabrajanjem što je potrebno, testovima osobnosti i sličnim sadržajem zabavnog karaktera. Upoznavanjem i procjenom karakteristika i sposobnosti ljudskih resursa izrađujemo strukturu i program rada sa zaposlenicima, područja koja ćemo pokriti i teme koje ćemo obraditi, te kreiramo odgovarajući pristup koji donosi rezultate.
Trendovi – da ili ne?
Da li baš svi trendovi generiraju učinkovit sadržaj poslovnih edukacija i da li doista mogu garantirati uspjeh? Poplava sponzoriranih studija slučajeva u prodajne svrhe i istraživanja na premalom i stoga nevjerodostojnom uzorku ispitanika kroz prizmu različitog mentaliteta u drugačije kulturološki uvjetovanim sredinama predstavljaju one size fits all pristup koji nema kapacitet za osigurati potrebno rješenje. U poslovnim edukacijama je pod utjecajem zvučne terminologije sveprisutno zasićenje terminima poput model, strategija, faktor, princip, čiji je rezultat jednak rezultatu definicije koja sama po sebi nikada nije riješila nijedan problem. Ideja rješavanja problema kao što su loši rezultati, izostanak komunikacije, niska produktivnost i disfunkcionalni međuljudski odnosi (redovito najviše rangirano na listi izazova) pomoću testova osobnosti i sličnog zabavnog sadržaja nije dorasla realizirati mentalni kapacitet potreban za isporuku rješenja – i napretka u poslovanju. Sadržaj koji se ne dotiče krucijalnih tema, a kamoli njima dublje bavi, ne može dosegnuti do pozadinskih ključnih okidača obrazaca razmišljanja, ponašanja i mindseta do kojih treba znati prokopati put i usaditi nova uvjerenja za novi mentalni sklop izvrsnosti.
Probleme ne rješavaju podsjetnici na zidu nego mindset iz pozadine
Koliko god dobra namjera, za produktivnost i uspješno poslovanje nije dovoljno odrediti „boju osobnosti zaposlenika“, zajedno zasaditi biljku i izraditi uredski plakat koji će stajati na zidu kao podsjetnik. Kod prvog konflikta i eskalacije problema boja osobnosti i cvijet s plakata izblijediti će zbog svog površinskog karaktera. Podsjetnik na zidu sa tamo neke edukacije koje se baš i ne sjećaju jer nije ostavila traga ostaje samo podsjetnik i ništa više od toga. Kada morate riješiti probleme koji dugo ključaju, motivirati dijametralno različite karaktere da zajedno surađuju i postižu uspjehe, pretvoriti loše poslovne rezultate u odlične i sve to dok su međuljudski konflikti pod normalno svaki dan – onda je površinski pristup kao da masivno deblo pokušavate prerezati švicarskim nožićem – ne može isporučiti rezultat.
Zašto su ABE matrica programi jedini poslovni coaching koji će vam trebati?
- Osiguravaju kontinuiran i dugoročan rast i razvoj zaposlenika i tvrtke
- Alati i znanja ostaju za dugotrajno korištenje na svim razinama poslovanja
- Povećanje vrijednosti efektivnog rada i razine engagementa zaposlenika
- Konkretne i dubinske umjesto kozmetičkih promjena
- Iskustveno prenošenje znanja je ključna dodana vrijednost svih programa
- Integracija metoda za postizanje izvrsnosti
- Boostanje tehnikama aktiviranja i održavanja snažne motivacije
- Dugoročna kapitalizacija potencijala ljudskih resursa
- Programi su primjenjivi za sve izazove u postizanju ciljeva
- Dubinski i interaktivan rad sa zaposlenicima
- Konkretnost i jasnoća uputa, koraka i alata
- Postizanje dugotrajnog učinka korjenitom promjenom mindseta
- Iskustveno prenošenje znanja je ključna dodana vrijednost svih programa
- Integracija metoda za postizanje izvrsnosti
- Boostanje tehnikama aktiviranja i održavanja snažne motivacije
- Promjena percepcije zaposlenika o radu, ciljevima i uspjehu
- Kreiranje pobjedničke perspektive
ABE matrica programi osiguravaju kontinuiran i dugoročan rast i razvoj zaposlenika jer nisu one time experience nego dubinsko, strukturirano i posvećeno educiranje temeljitom razradom ključnih tema i područja koja redovito ostaju ispod radara na poslovnim edukacijama. ABE matrica programima dobivate alate i znanja koja ostaju za dugotrajno korištenje na svim razinama poslovanja. Programi su temeljeni na osnaživanju mentalnog sklopa izvrsnosti zaposlenika u individualnom i timskom radu i stoga primjenjivi za sve izazove u postizanju ciljeva. Kad zaposlenici postignu veću razinu osobnog rasta i produktivnosti, sa te razine sposobni su isporučivati dugoročne rezultate i postizati kontinuirani uspjeh.
Ključ je u prvo kvalitetno razrađenim, a potom kvalitetno usvojenim alatima i tehnikama koje će zaposlenici uvijek moći koristiti za sve daljnje izazove i prepreke, kao i za sve slijedeće razine znanja, iskustva – i uspjeha.
ABE matrica edukacije daju mjerljive rezultate kroz visokoučinkovite programe osmišljene i prilagođene mindsetu pojedinca. Programi su bazirani na dubinskom i interaktivnom radu sa zaposlenicima, te obuhvaćaju sve što je potrebno za uspješan mindset i produktivan rad koji ih dovodi do visokih rezultata i ostvarenih ciljeva. Programi daju konkretne upute, korake i alate kako točno i na koji način ovladati ključnim temama i područjima i još važnije, kako se nakon edukacija nastaviti koristiti naučenim alatima i metodama. Zato napredak i rast zaposlenika, i poslovni i osobni, nakon ABE matrica edukacija ne staje na određenom stupnju, znanje i iskustvo ne ostaje na određenoj razini nego se nastavlja dalje kontinuirano nadograđivati i razvijati za još veći uspjeh.
Povećanje vrijednosti efektivnog rada i razine engagementa zaposlenika postiže se iskustvenim pristupom u edukacijama i vrednovanju što one trebaju dati i kakve trebaju biti da bi to postigle.
ABE matrica sustavi generiraju konkretne i dubinske umjesto kozmetičkih promjena pružajući alate i znanja kako i kojim procesima i tehnikama ostvariti ciljeve i uspješno stremiti još više. Kreirani su na pristupu usvajanja znanja za promjenu iznutra koja se reflektira i daje mjerljive rezultate na van. Povećanje produktivnosti postiže se radom na mentalnom sklopu, komunikaciji i motivaciji, te razvijanjem i usavršavanjem vještina zaposlenika potrebnih za skok na najvišu razinu poslovanja neovisno o vrsti industrije.
Iskustveno prenošenje znanja je ključna dodana vrijednost svih ABE matrica programa
ABE matrica programi rad započinju na detektiranju i upoznavanju uzroka niske produktivnosti i onoga što stoji u pozadini nedovoljnih rezultata, definiraju što je potrebno za poboljšanja i promjenu, prilagođavaju strukturu interaktivnog rada na alatima i tehnikama kojima će zaposlenici postići mentalni sklop izvrsnosti, integriraju metode za postizanje izvrsnosti, ogoljuju prepreke do najtanjih slojeva gdje one više nisu nepremostive, boostaju tehnikama aktiviranja i održavanja snažne motivacije i samodiscipline metodama za održavanje upornosti i dosljednosti, te obogaćuju osobnu dimenziju samopouzdanja zaposlenika dajući konkretne upute i korake KAKO to postići.
Kreirajte poslovni scenarij u kojem vam se uspjeh ne događa povremeno, nego ga vi stvarate – kontinuirano
Ljudi posjeduju mnoge vrijednosti, vještine i sposobnosti, no zbog nedostatka svjesnosti o tome da ih uopće imaju, neznanja kako ih koristiti, te zbog manjka samopouzdanja i osjećaja nesigurnosti one ostaju neiskorištene, a upravo su te vrijednosti, vještine i sposobnosti zaposlenika ono što je tvrtki potrebno za poslovni rast i uspjeh. Na tome rade ABE matrica programi: prepoznavanje, razvijanje i jačanje vrijednosti, sposobnosti i vještina metodama i tehnikama za formiranje mentalnog sklopa izvrsnosti ključnim za uspjeh. Sveobuhvatnim i smisleno povezanim strukturama formiramo vještine, znanja i sposobnosti zaposlenika za visoku poslovnu izvedbu top performera.
Neka vaši ljudski resursi postanu vaši super junaci
Kroz interaktivan rad sa zaposlenicima zajedno dolazimo do uzroka niske produktivnosti, poteškoća u radu i funkcioniranju tima. Konstruktivnim metodama u pozitivnom i sigurnom okruženju radimo na rješavanju prepreka i izazova otkrivajući što je to što ne mogu premostiti i koje korake ne poduzimaju zbog čega stagniraju u produktivnosti. Mijenjajući njihovu percepciju stavljamo stvari u pobjedničku perspektivu kojom jačaju mentalnu snagu i otpornost. Ciljane teme i strukturirani programi izvlače na površinu njihove vrijednosti koje ne koriste u punom potencijalu osvještavajući da kvalitetnim djelovanjem kroz vještine i sposobnosti – koje već imaju – veliki ciljevi postaju dostupniji nego ikada.
Tvrtka su ljudi i svaki uspjeh uvijek prvo mora biti – njihov uspjeh
Rezultate donose ljudi. Poslovni uspjeh realizira se kroz ljude koji daju sebe u postizanje rezultata. To je razlog da uložite u njih. Kad postavimo stvari onakve kakve doista jesu: glavni temelj ostvarivosti uspjeha je uspješna poslovna zajednica i podrška osoba koje ju čine, skidaju se slojevi svih business strategija i filozofija ispod čega se laserski precizno otvara točno ono na čemu treba raditi, ono najbitnije u što treba ulagati i što je nužno razvijati jer vrhunski uspjeh koji iznenađuje vrtoglavo uzlaznom putanjom proizlazi iz unutarnje snage produktivne i snažne poslovne zajednice.
Naš core business je izgradnjom mindseta zaposlenika boostati vaš core business
Tvrtka funkcionira onako kako funkcioniraju njeni zaposlenici. Naš je zadatak boostati njihov mindset kako bi aktivirali polja mentalne snage, upornosti, produktivnosti, inovativnosti, motivacije i učinkovite komunikacije. Potičemo njihovu snagu volje, promjenu percepcije i učimo metodama i tehnikama kako da poslije to znaju i sami. Prodavači usvajaju napredne prodajne tehnike i integriraju snažan prodajni mindset dizajniran za visoku prodajnu izvedbu. Management pametno, učinkovito i emocionalno zdravo vodi ljude svojim primjerom – primjerom svog uspjeha, svojih rezultata i svojih načina kojima postiže ciljeve. Vama trebaju takvi ljudi. Sposobni, odlučni, poduzetni i učinkoviti, ljudi željni uspjeha i postignuća koji će tvrtku odvesti na najviše razine uspješnosti – a do mindseta kojim će to postići ćemo ih dovesti mi.