High performance management coaching
Svjesni management
Managerska pozicija zahtijeva snažnu osobnost pokretača i motivatora koji će otključati potencijal emocionalno-mentalnog kapaciteta ljudi. Temelj za to je osnažena samosvijest i upravljačka kontrola nad umom i emocijama.
Svjesni manager crpeći snagu iz svjesnosti i prisutnosti stvara svoj siguran prostor u kojem utišava um i obnavlja energiju, jasnoću i fokus. Iz emocionalno-mentalne posloženosti generira neiscrpnu motivaciju koju prenosi i drugima, ne mora se emocionalno i mentalno iscrpljivati do granica burnouta jer zna da je polazišna točka uspjeha njegova mentalna snaga i emocionalna usklađenost sa sobom.
Svjesni management je next logical step i prijelaz na novu razinu sa koje djelujući svjesno, samopouzdano i sa integritetom ostvarujete svoje želje i ciljeve
Svjesni manager zna da kvalitetne odluke i pobjednički potezi proizlaze iz osobne ostvarenosti i da najbolje rezultate postiže vodeći ljude svojim primjerom gdje integritet i autentičnost igraju glavnu ulogu. Jasno uviđa zašto je ključno da ljudi koje vodi budu ispunjeni i ostvareni pojedinci sa snažnim emocionalno-mentalnim sklopom i zato sve što ga pokreće i motivira osvještava i njima. Gradi održivu, učinkovitu i inkluzivnu timsku dinamiku međuljudskih odnosa kroz timsko poticanje umjesto natjecanje, razvija pružanje podrške i nadopunjavanje različitostima osvještavanjem da su osobne vrijednosti i različitosti zajednički izvor snage i znanja. Kroz partnerski odnos daje ljudima veći prostor u odlučivanju čime potiče veće preuzimanje odgovornosti, a uvažavanjem ideja i strategija dobiva veći angažman i posvećenost jer ljudi u provedbi svojih ideja imaju jaču motivaciju da uspiju.
Program se sastoji od dva dijela koja vam omogućuju da prvo osnažite sebe i naučite biti sebi podrška i coach, a onda to učite biti drugima – i postizati vrhunske uspjehe
Svjesni manager iz svojih dubina pronalazi snagu, motivaciju i upornost za inspirirati i ohrabriti druge da i oni urone u dubine svojih izvrsnosti i sposobnosti, i izgrade na zdravim i čvrstim temeljima pobjednički mindset.
Zašto odabrati Svjesni management?
- Osvijestiti ćete svoj identitet kroz drugačiju percepciju
- Spoznati nevjerojatnu moć i snagu uma i naučiti kako njime upravljati
- Osvijestiti uvjerenja, obrasce i navike i transformirati ih da rade za vas
- Povećati samosvijest i postići potpunu prisutnost u svemu što radite
- Podići svoje vrijednosti i sposobnosti na najveću razinu
- Naučiti kako postići mir i sigurnost u svakom trenutku
- Razumjeti ulogu i svrhu emocija i kako se nositi s njima
- Ovladati vještinom emocionalne inteligencije
- Osvijestiti i transformirati svoj unutarnji govor
- Eliminirati unutarnje sabotere i otkloniti blokade koje uzrokuju
- Osnažiti vjeru u sebe i naučiti biti autentičan
- Naučiti kako održavati snažnu motivaciju
- Povećati razinu samopouzdanja i upornosti
- Bolje i jasnije ćete razumjeti sebe, svoje obrasce razmišljanja i ponašanja, kao i obrasce drugih
- Naučiti ćete koristiti neuroplastičnost za promjene i produktivnost
- Osvijestiti naučene komunikacijske obrasce i poboljšati komunikaciju
- Naučiti emocionalno komunicirati sa različitim osobnostima
- Naučiti kako odrediti granice i zadobiti više odgovornosti
- Povećati uspješnost svjesnim i coaching vođenjem
- Svjesno razvijati timsku izvrsnost vrijednostima i različitostima
- Naučiti kreirati emocionalnu timsku putanju i razvijati timske emocije
- Biti ćete svjesni i prisutni umjesto na autopilotu
- Naučiti kako da vaša glava radi za vas, a ne protiv vas u svim aspektima života
- Naučiti upravljati umom i ispravno procesuirati emocije
- Mijenjati neproduktivna uvjerenja i obrasce razmišljanja
- Poboljšati kvalitetu privatnog života
- Uspostaviti održivi balans privatne i poslovne sfere
- Naučiti otpuštati toksično i nepotrebno
- Osvijestiti neproduktivne navike i naučiti kako ih mijenjati
- Unaprijediti i produbiti svoje odnose sa drugima
- Uvidjeti kako u određenim situacijama i odnosima izaći iz začaranog kruga hrčka u kolutu
- Detektirati okidače stresa čim se pojave i neutralizirati ih
- Pokretati i održavati snažnu motivaciju emocijom i mislima
- Osvijestiti kradljivce vremena i energije i kvalitetnije raspolagati vremenom
- Naučiti uživati u jednostavnosti života
Prvi dio
Emocionalno-mentalna podrška: Osobni razvoj svjesnog managera
Prvi dio programa posvećen je vama. Bavi se vašom percepcijom sebe, idenitetom, mindsetom, emocijama, sustavom vrijednosti, načinom života i nošenjem sa izazovima. Osvještavate vaše vrijednosti i sposobnosti koje osnažujete povećanjem svjesnosti, mentalne snage i samopouzdanja mijenjajući perspektivu iz koje promjenom razmišljanja svjesnije, uspješnije i mirnije postižete ciljeve ne gubeći više snagu kroz zahtjevna emocionalna stanja. Moduli programa kreirani su da vas podrže i osnaže znanjima, alatima i vještinama koje je nužno integrirati da biste postigli emocionalni i mentalni rast.
Program Svjesni management je vaš siguran prostor gdje ste pozvani biti ono tko jeste, izraziti nedoumice, brigu i strepnje, kao i želju za pronalaskom kvalitetnijeg i uspješnijeg načina života.
Program omogućava rast novim spoznajama o sebi, mindsetu, odnosima s drugima, emocijama i načinima komuniciranja sa različitim ljudima u različitim životnim ulogama. Dobivate konkretne alate za pozitivne promjene kroz spoznaju koliko misli, uvjerenja, obrasci i navike uvjetuju život, kao i spoznaju da ih možete mijenjati – i kako to činiti. Više niste promatrač neprekidnog niza izazova u životu koji vas iscrpljuju oduzimajući vam emocionalnu i mentalnu snagu nego glavni akter koji za sve što mu dolazi odabire svjestan pristup otpuštajući toksično i nepotrebno.
Cilj programa je povećanjem svjesnosti, osnaživanjem emocionalno-mentalnog sklopa i unutarnjom promjenom uspješno realizirati sve što upravljačke pozicije traže, i pritom održati zdravu psihičku ravnotežu, te poboljšati kvalitetu života. Svjesni manager dovršava od prije započete osobne procese, popunjava praznine koje mu sada pružaju cjelinu čime dobiva jasnoću zatvarajući krug sazrijevanja u kompletnu osobu koja svojom ostvarenošću i autentičnošću inspirira druge.
Moduli 1. dio
Emocionalno-mentalna podrška: Osobni razvoj svjesnog managera
Samorefleksija:
- Kako vidite sebe i kako vas vide drugi
- Ono ste tko mislite da jeste
- Osvještavanje i transformacija:
- uvjerenja i mentalnih obrazaca
- misli i emocija
- Zlatni trokut: uvjerenja, misli, emocije
- Metode i alati za upravljanje umom
- Uvjerenja – rade li za mene ili ja za njih?
- Moć navika
- Metode za povećanje svjesnosti i prisutnosti
- Kako svjesna prisutnost povećava učinkovitost
- Neuroplastičnost u managementu
- Povezanost sa sobom
- Svjesna prisutnost otklanja stres i pritisak
- Kako neutralizirati i transformirati osjećaj nemira
- Život na autopilotu i umijeće zaustavljanja
- Struja misli – hrčak u kolutu
- Kako generirati više energije kroz dan
- Svrha i uloga emocija
- Razumijevanje svojih i tuđih emocija
- Rad na negativnim emocijama
- Emocionalne vještine svjesnog vođenja
- Emocionalna inteligencija
- Emocionalna korelacija privatnog i poslovnog
- Samopouzdanje u emotivnom izrazu
- Kako se nositi sa jakim emocijama
- Kako generirati benefit iz teških životnih trenutaka
- Unutarnji govor – najvažniji razgovor koji vodiš u životu
- Unutarnji saboteri
- Mentalna snaga i otpornost
- Svijest o vlastitim vrijednostima
- Danas je lakše biti autentičan nego ikada prije
- Kako održavati snažnu motivaciju
- Metode i alati za podizanje samopouzdanja
- Upornost i samodisciplina kao obećanje sebi
- Pretvori strah u žar
- Multitasking – alat za underachievement
- Hiperizloženost informacijama
- Virtualni i offline kradljivci vremena i energije
Drugi dio:
Svjesno vođenje: Odnosi i komunikacija
Drugi dio programa posvećen je vašim odnosima i komunikaciji. Osvještavate percepciju vas i drugih u oba smjera kroz uvjerenja o ljudima i odnosima i naučene komunikacijske obrasce. U prvom dijelu programa osnažili ste mindset i svijest o sebi, ojačali mentalnu i emocionalnu snagu, dok u drugom dijelu programa naučeno znanje stavljate u praktičnu upotrebu radom na unaprjeđenju i poboljšanju slijedećeg najvažnijeg životnog segmenta nakon odnosa sa sobom – odnose sa drugima. Komunikacija kao nezamjenjiv alat za uspjeti u tome usavršava se na dubljim razinama kao emocionalna vještina svjesnog vođenja koja će transformirati svaki odnos i izgraditi zdrave temelje na integritetu i povjerenju.
Svjesni manager vodi ljude najmoćnijom metodom – osvještavajući im njihove vrijednosti i izvrsnosti dovodi ih do spoznaje koliko uspjeha mogu ostvariti samo sposobnostima i vještinama koje već imaju, dok ih istovremeno izgradnjom mindseta vodi ka još većim vrijednostima podržavajući ih da postanu mentalno snažniji i emocionalno inteligentniji. Timove slaže po principu diversifikacije povezujući različitosti u sistem nadopunjavanja, intuitivan je, osvještava ljudima da su njihove sposobnosti veće nego što misle, razvio je načine kako motivirati različite osobnosti kroz prizmu emocionalne inteligencije, uključuje ljude u donošenje odluka, često izražava pohvale jer zna da je to najjača motivacija, dok greške vidi kao vrijedno iskustvo učenja kroz proces.
Svjesni manager potiče u ljudima sve na što ih primarna okolina u kojoj su se formirali i razvijali nije poticala, pruža ono što su tada trebali dobiti da bi bili cjeloviti i uspješni, izmješta ih iz kalupa dosadašnjeg mindseta i stavlja pred izazove zbog kojih će izlaziti iz zone komfora – i tako rasti i razvijati se osobno i profesionalno.
Moduli 2. dio
Svjesno vođenje: Odnosi i komunikacija
- Svjesnost o sebi i drugima
- Emocionalno-mentalna procjena zaposlenika
- Svjesnost kao napredna vještina vođenja
- Coaching vođenje
- Svjesni pristup
- Coaching pristup
- Nesvjesni komunikacijski obrasci
- Osvještavanje i promjena uvjerenja o načinima komunikacije
- Emocionalna komunikacija
- Prilagodba komunikacije različitim osobnostima
- Razgovori o teškim temama
- Svjesna emocionalna retorika u javnom nastupu
- Koliko poznajem ljude i koliko stvarno ulažem u odnose
- Kako uz poslovnu uspješnost istovremeno unaprijediti privatne odnose
- Karakterne razlike u ljudima
- Kako odrediti granice i zadobiti više odgovornosti
- Povjerenje kao temelj
- Partnerski odnos sa zaposlenicima
- Feedback kao osnova kvalitetnog odnosa
- Reverse feedback i sav njegov potencijal
- Medijacija u odnosima
- Pokaži svojim primjerom kako
- Emotivno-psihološka sigurnost u timskom okruženju
- Kreiranje emocionalne timske putanje i razvoj timskih emocija
- Slušati VS čuti
- Različitost i inkluzivnost kao timska snaga i skup izvrsnosti
- Eliminacija konflikta prije nego do njega dođe
- Svjesni sastanci i prezentacije koje motiviraju kroz storytelling
- Međugeneracijske razlike i Gen Z – all in one kolektiv ili sudar svjetova?
- Timski integritet: Do we practice what we preach?
- Samoprocjena identiteta u odnosu s početka programa
- Svjesna promjena
- Spremnost za svjesno vođenje
Grupni program od 10 modula
Interaktivan rad
Individualni coaching 1:1
Sudionici donose svoje teme, pitanja i nedoumice (ukoliko je potrebno obrađuje se u diskreciji)
Radionice i bonus treninzi u sklopu programa
Zadatci i vježbe za primjenu
Podrška tijekom i nakon edukacije
Samorefleksija prije i nakon edukacije
Management boosting program
Autentični manager
Brušenje komunikacijskih procesa
Emocionalna komunikacija
Kako kapitalizirati različitost zaposlenika
Mentalni sklop sportaša za poslovnu uspješnost
Dodatni sadržaj u programu
Interaktivne radionice:
Radionica Kontrola negativnih misli i neutraliziranje straha
Radionica Procesuiranje negativnih emocija
Radionica Samopouzdanje
Radionica Pretvori strah u žar!
Radionica Offline, online, social media, AI
Cijena: 1600 eura
Kontakt podaci:
E-mail: nina@abe-matrica.com
Tel: 095 392 6834
Prijavite se na program
O meni, mom radu i pristupu
Ja sam Nina, trener osobnih i interpersonalnih vještina, te mindset mentor za executive coaching. Coach sam i mentor za zahtjevne rukovodeće pozicije kroz specijalizirane programe svjesnog leadershipa i svjesnog managementa, osobnog rasta i razvoja rukovodećih pozicija kao podloge i snažne odskočne daske za profesionalni rast i uspjeh.
Temelji
Spojivši znanja i vještine iz psihologije i osobnog iskustva iz dvadesetšestogodišnjeg rada na emocionalno-mentalnom rastu i razvoju, te edukacijama najstručnijih svjetskih mentora iz područja psihologije, kognitivnog rasta, emocionalne inteligencije, međuljudskih odnosa, komunikacije, osnaživanja mindseta, te povećanja svjesnosti kreirala sam koncept specijaliziranih programa koji integracijom i usvajanjem znanja iz ključnih tematskih područja ispunjavaju sve potrebe i zahtjeve svjesnog i uspješnog rukovođenja, te osmislila pristup u provođenju edukacija na način koji najkvalitetnije dopire do pojedinca u zahtjevnom poslovnom okruženju – i stvara ključnu razliku. U želji za doprinosom u porastu svjesnosti i izvrsnosti, psiho-socijalna i područja osobnog rasta i razvoja činim dostupnima onima koji su svoj poslovni i osobni smjer odlučili usmjeriti ka uspjehu.
Coaching kao osobno iskustvo, tek onda kao poziv
Nakon što sam kapitalizirala znanja i vrijednosti šesnaestogodišnjeg rada u korporacijama i osam godina poduzetništva odlučila sam vrijedne uvide i iskustva unaprijediti i osnažiti coaching metodologijama i psiho-socijalnom podlogom za što sam se kontinuirano educirala dvadeset i šest godina.
Od telekomunikacijske i IT industrije, preko bankarskog sektora i sektora nabave velikog trgovačkog lanca do turističke industrije, svrhu i smisao utemeljila sam u coachingu i bavljenju pojedincem kao psihosocijalnom cjelinom. Iskustvo rada u korporacijama u različitim industrijama i na različitim radnim pozicijama upotrijebila sam kao bazu na kojoj sam izgradila temelje emocionalno-mentalnog rasta i razvoja u odnosu na zahtjeve i izazove poslovnih rezultata. Privatno i poslovno dva su različita svijeta, no ipak neodvojiva, te je upravo zato neophodan rad na emocionalno-mentalnom stanju jer je to ono što će odrediti poslovni rast i samoostvarenje.
Coaching kao poziv zahtijeva znatno duži, izrazito zahtjevniji i intenzivniji period stjecanja znanja i iskustva – traži životno vrijeme, apsolutnu posvećenost i da bude način života, a ne nešto usput. Najznačajnija razlika coachinga od svega drugoga je da bi se kvalitetno usvojilo znanje – i prenosilo isto tako kvalitetno dalje, potrebno ga je prvo integrirati u vlastito iskustvo. Kvalitetan coach da bi uspješno radio sa ljudima, vodio ih kroz izazove i emocionalno-mentalne blokade, te koračao sa njima do njihovog uspjeha – sve je prvo morao iskusiti i proći sam sa sobom. To je iskustvo kojeg nema u nijednom udžbeniku i ništa izvanjsko ne može dati to znanje osim isključivo vlastitog iskustva. Stoga, koliko god su tvrtke i industrije u čijim sam poslovnim procesima učila i radila oblikovale moje iskustvo i pružile vrijednost, u procesu formiranja osobne i profesionalne svrhe ta iskustva stavljam na drugo mjesto. Na prvom će mjestu uvijek biti osobni rast i razvoj, rad na sebi u svrhu promjene, te izgradnja snažnog i nepokolebljivog mindseta kao temelj i podloga za uspjeh. Bez rada na integraciji takve vrste znanja, iz poslovnih se znanja ne može izvući maksimum, kao niti dosegnuti najveći domet.
Pristup
U svom radu koristim integrativni i otvoren pristup prožet emocionalnom komunikacijom. Integrativni pristup čini emocionalno-mentalnu cjelinu mindseta, dok otvoren pristup, čiji je glavni potporanj emocionalna komunikacija omogućuje usvojenom znanju i vještinama maksimalnu iskoristivost i primjenjivost.
Snaga kombinacije ova dva pristupa podržana emocionalnom komunikacijom isporučuje izvanredne rezultate i visoki postotak integracije i primjene znanja, što podupire psihološka i sociološka činjenica da nije svačije iskustvo isto i nije sve jednako primjenjivo svima jer je svaki pojedinac mikrosvijet za sebe i nitko nema istu psihološku pozadinu koja ga je oblikovala i formirala, stoga je osobni i personalizirani pristup gdje se posvećuje svakome ponaosob – ključan. Takvom razmjenom znanja i iskustva dobiva se najviše vrijednosti.
Dubinski pristup ne uključuje sadržaje zabavnog karaktera kao što su testovi boja osobnosti, igre, zajedničke izrade uredskih plakata i slično. Programi se temelje na detaljnoj obradi i konkretnoj primjeni svih tematskih područja iz domene emocionalno-mentalnog rasta i razvoja nužnih za promjenu i osnaženje mindseta kroz pristup u kojem sudionici aktivno sudjeluju istražujući, propitkujući, sagledavajući nove informacije, donose svoje teme, doprinose svojim mišljenjem obrazlažući stavove, te počinju aktivno primjenjivati dobivena znanja integrirajući ih u svoj mindset. Zato je nužan pristup koji je dorastao visokim ciljevima edukacija, što podrazumijeva rad na upravljanju umom, mislima, emocijama, ponašanjima, navikama, komunikaciji, uvjerenjima i obrascima psihosocijalnog mikrosvijeta pojedinca do kojeg sadržaj zabavnog karaktera koji ne nudi konkretna rješenja i alate za promjenu ne može doprijeti.
Ono što vam je potrebno nećete dobiti površinskim pristupom nego pristupom koji daje znanje, alate, načine i nove poglede u kombinaciji za psihičkim osnaživanjem mindseta.
Svjesnošću i prisutnošću otključavate ogroman potencijal neograničenih mogućnosti i stvarate realnost u kojoj ste vi sebi mjerilo uspjeha i onoga što je za vas moguće.
Kontakt podaci:
E-mail: nina@abe-matrica.com
Tel: 095 392 6834